Gestionnaire SIRH (H/F)

LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE

Et si votre prochain défi professionnel alliait innovation, données et impact humain ?

Au sein d'une équipe RH de 17 personnes, vous serez l'acteur clé de la modernisation des outils et processus RH. Votre mission ? Faire évoluer les pratiques, simplifier les opérations manuelles et piloter la donnée RH pour éclairer les décisions stratégiques.
Votre terrain de jeu : Un SIRH (Ciril Net RH) à optimiser, des utilisateurs à accompagner, et des projets à co-construire avec la DRH et la DSIN.

Vos Missions : Au Cœur de la Transformation RH :

Stratégie & Développement du SIRH :
- Co-pilotez les projets de développement du SIRH avec la DRH.
- Diagnostiquez l'utilisation actuelle et proposez des axes d'amélioration pour simplifier et fluidifier les processus.
- Collaborez avec la DSIN pour garantir une intégration technique optimale.
- Assurez une veille réglementaire pour anticiper les évolutions impactant la collectivité.

Accompagnement & Support Utilisateurs :
- Formez et conseillez les agents à l'utilisation du SIRH (Ciril).
- Développez des supports (modèles, procédures, requêtes) pour faciliter le travail quotidien.
- Animez des ateliers pour partager les bonnes pratiques et les nouvelles fonctionnalités.
- Optimisez les requêtes pour limiter le recours à des outils externes.

Assistance Technique & Paramétrage :
- Identifiez et corrigez les dysfonctionnements (en direct ou via la DSIN/prestataire).
- Testez et validez les mises à jour techniques.
- Paramétrez le SIRH en collaboration avec les utilisateurs RH.
- Soyez l'interlocuteur privilégié de l'éditeur pour les questions fonctionnelles.

Analyse & Pilotage des Données RH :
- Concevez des tableaux de bord et réalisez des études RH pour éclairer les décisions.
- Traitez et analysez les données (masse salariale, vacations, heures supplémentaires, recrutements.).
- Contribuez à l'élaboration budgétaire via des outils de suivi et d'analyse des écarts.
- Pilotez les indicateurs clés pour un suivi précis et proactif.

Votre Profil : L'Alliance Parfaite entre Expertise et Relation Humaine

Compétences Techniques
- Maîtrise des bases de données et de leur architecture.
- Capacité à analyser et transposer les textes réglementaires dans un SIRH.
- Connaissance des spécificités de la collectivité et des politiques RH.
- Méthodologie de conduite de projet (de l'analyse des besoins au déploiement).
- Maîtrise du pack Office (Excel avancé, Word, PowerPoint).

Compétences Stratégiques
- Anticipation et force de proposition.
- Rigueur et autonomie dans l'organisation de votre travail.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour transformer les données en informations décisionnelles.
- Adaptabilité et initiative pour évoluer dans un environnement dynamique.

Compétences Relationnelles
- Pédagogie et disponibilité pour accompagner les utilisateurs.
- Animation et coopération avec les autres services.
- Conseil et soutien aux utilisateurs pour une adoption optimale des outils.

Ce Que Nous Vous Offrons
- Un poste à impact : Vous contribuez directement à la modernisation de la fonction RH.
- Un environnement collaboratif : Travaillez avec une équipe et des partenaires techniques
- Des défis stimulants : Projets variés, veille active, et évolutions constantes.
- Une autonomie dans la gestion de vos missions, avec un accompagnement bienveillant.

- Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité, possibilité de télétravail.
- Cycle de travail : 37H (avec RTT) sur 5 jours ou 4,5 jours