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Chargé rh et administratif (F/H)
ACTUAL CHATEAU GONTIER 1028 · 49 - Jaille-Yvon
CDI Junior France Travail
Postuler sur France Travail ACTUAL Château Gontier recherche pour son client situé à La Jaille Yvon, Un chargé RH et administratif commercial F/H
Vos missions principales seront :
Mission : Administration RH (50% du temps, priorité Septembre-Mars)
- Production mensuelle des bulletins de salaire sur le logiciel interne, dans le respect de la CCN Sport (IDCC 2511).
- Gestion des éléments variables : heures supplémentaires, congés, absences, primes, CEE, IJSS.
- Pilotage des recrutements permanents et saisonniers de A à Z : rédaction et diffusion des offres,
- Présélection des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, contractualisation en lien avec le prestataire paie.
- Gestion administrative de l'entrée des salariés : DPAE, constitution des dossiers, remise du matériel et des codes d'accès aux outils informatiques, accueil des nouveaux arrivants.
- Suivi des alternants et stagiaires : contact avec les centres de formation, suivi des conventions, organisation des bilans tuteurs.
- Suivi réglementaire RH sur les obligations employeur (affichage, registres, médecine du travail, formation obligatoire).
- En saison creuse : travail sur la RSE, le plan de formation, la QVT, les entretiens professionnels.
Mission : Appui commercial particuliers (50% du temps, priorité avril-août)
- Accueil téléphonique et physique des demandes particulières sur les bases de loisirs et campings.
- Saisie et suivi des inscriptions centre de loisirs, écoles de sport, séjours familiaux.
- Réponse aux demandes entrantes par mail et téléphone en renfort de l'équipe commerciale.
- Mise à jour des outils de suivi client (logiciel de réservation, tableaux de bord).
Temps de travail annualisé, amplitude horaires selon saison (8h - 17h variables).
En saison haute (de Avril à Septembre) un week end par mois minimum travaillé (Samedi et Dimanche).
Formation : Bac+2 à Bac+3 en RH ou titre de gestionnaire paie.
Expérience de 2 à 3 ans minimum, idéalement en association, structure sportive ou établissement multisite.Compétences : Compétences techniques : maîtrise d'un logiciel de paie (Silaë serait un plus), connaissance de la CCNSport ou capacité à la monter en compétence rapidement, maîtrise de la DSN.Qualités : rigueur absolue, sens de la confidentialité, autonomie sur les sujets techniques, capacité àvulgariser pour les managers.
Vos missions principales seront :
Mission : Administration RH (50% du temps, priorité Septembre-Mars)
- Production mensuelle des bulletins de salaire sur le logiciel interne, dans le respect de la CCN Sport (IDCC 2511).
- Gestion des éléments variables : heures supplémentaires, congés, absences, primes, CEE, IJSS.
- Pilotage des recrutements permanents et saisonniers de A à Z : rédaction et diffusion des offres,
- Présélection des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, contractualisation en lien avec le prestataire paie.
- Gestion administrative de l'entrée des salariés : DPAE, constitution des dossiers, remise du matériel et des codes d'accès aux outils informatiques, accueil des nouveaux arrivants.
- Suivi des alternants et stagiaires : contact avec les centres de formation, suivi des conventions, organisation des bilans tuteurs.
- Suivi réglementaire RH sur les obligations employeur (affichage, registres, médecine du travail, formation obligatoire).
- En saison creuse : travail sur la RSE, le plan de formation, la QVT, les entretiens professionnels.
Mission : Appui commercial particuliers (50% du temps, priorité avril-août)
- Accueil téléphonique et physique des demandes particulières sur les bases de loisirs et campings.
- Saisie et suivi des inscriptions centre de loisirs, écoles de sport, séjours familiaux.
- Réponse aux demandes entrantes par mail et téléphone en renfort de l'équipe commerciale.
- Mise à jour des outils de suivi client (logiciel de réservation, tableaux de bord).
Temps de travail annualisé, amplitude horaires selon saison (8h - 17h variables).
En saison haute (de Avril à Septembre) un week end par mois minimum travaillé (Samedi et Dimanche).
Formation : Bac+2 à Bac+3 en RH ou titre de gestionnaire paie.
Expérience de 2 à 3 ans minimum, idéalement en association, structure sportive ou établissement multisite.Compétences : Compétences techniques : maîtrise d'un logiciel de paie (Silaë serait un plus), connaissance de la CCNSport ou capacité à la monter en compétence rapidement, maîtrise de la DSN.Qualités : rigueur absolue, sens de la confidentialité, autonomie sur les sujets techniques, capacité àvulgariser pour les managers.